昨日地方站就今朝行业内会商的宝洁新员工流掉率年夜增一事进行了相干报导，在这则旧事中笔者指出宝洁跨越三分之一的新员工都已主动去职，其缘由首要与宝洁的事迹下滑和裁人打算相关。宝洁本日反面回应此事，起首暗示客岁宝洁在中国现实新招培训生人数不到六百，其次辩驳旧事中提到的三分之一也就是200人去职一事。

　　宝洁高管在微博中称宝洁十分正视人材培育，在提升机制等多项人事轨制上给新晋员工以绝年夜的成长机遇，宝洁对人材的正视是无庸置疑的，所以三分之一的去职率底子就是一个笑话。

　　宝洁官方微博也反面回应此事，起首认可公司有去职率�����APP分属一般，宝洁的去职率毫不是最高的，并且低在今朝业内平均程度。官方微博也强调了宝洁在人材计谋上以报酬本十分正视人材的理念。

　　可是宝洁并未就此事给出更无力的证据，关在管培生的名单和留职名单具体乃至是年夜致数字都未给出。宝洁在事迹下滑以后对公司的这一状态也未做出过相干注释和亮相。不管宝洁三分之一的重生去职率是真是假，宝洁要打算裁人5700人一事并不是子虚，对宝洁来讲，若何可以或许寻觅到新的利润增加点，缩减本钱要比这类无力的辟谣来得更现实些。